不需要在創意行業工作，就可以理解創意勞動力，也（yě）可以享受創意勞動力的好處。同樣，為（wéi）了培（péi）養員工的創造力，不需要充滿古怪辦（bàn）公室設計的辦公室。隻要參考廣州肇慶辦（bàn）公室裝修設（shè）計，提（tí）供各種工作環境和充足的技術資源（yuán），鼓勵更有創（chuàng）意的工作環境即（jí）可。

社（shè）交場所（suǒ）
社會環境提高職場（chǎng）創造力（lì）的主要方法是在員工之間建立更加牢固的關係。如果為員工提供休息、聊天、吃飯的場所，將形成（chéng）更緊密（mì）的個人紐帶，預計這將從工作環境轉（zhuǎn）變（biàn）為更強有力的溝（gōu）通渠道。
協作工作區
協作和創造性一起進行，因此必須為協作提供充分的（de）機會。這種類型的空間提高創造力的主要（yào）方法之一是（shì）使用創新和協作技術。
Clickshare、media:scape和SMART  Boards(如Google  Jamboard)是支持協作和相互參與的現代辦（bàn）公技術的完美示（shì）例。
研究表明，70%的想法是通過與他人的合作產生的，因此，這種多用戶技術是無（wú）縫鼓勵更多協作創造力的理想方法。
突破領域
在提高創造（zào）力方麵，突破地區的工作方（fāng）式與社交空間相似。提供遠離辦公桌（zhuō）的空間，使工作人員能夠在更非正式的環境中恢複活力，自由協作或舉行會議。這將使他們能夠以更新（xīn）鮮（xiān）的心態回（huí）到他們的任務中。
突破地區和社會環境也（yě）鼓（gǔ）勵專業水平之外的交流，使被高級職員嚇到的人能夠更加自由地做出貢（gòng）獻。(大衛亞設)。
民間重點領域
這似乎有點矛盾，但為（wéi）了讓（ràng）某（mǒu）些人發揮創造力，成（chéng）功地為思想共享（xiǎng）和發展做出貢獻，需要（yào）獨處（chù）一段（duàn）時間（jiān）。(約翰f肯尼迪)。
特別是，隨著向開放業務的轉變越來越受歡迎，噪（zào）音和視覺（jiào）幹擾可能（néng）成為創造性思維（wéi）的一大障礙。這種類型（xíng）的中斷會導致沮喪、注意力下降和拒絕（jué）參與。
辦公室（shì）設計（jì）為個（gè）人（rén）集中和個人工作提供了場所。——不管是焦點室還是個人辦（bàn）公室，——都可以確保員（yuán）工擁有清晰和創造（zào）性思維所需的身心空間。
桌子前麵（miàn）
提高書桌前創造力的主要方（fāng）法之一是考慮人體（tǐ）工（gōng）程學（xué），增（zēng）加體育鍛煉。通過采（cǎi）用人體工學處設計的家具和產品(如車站兼用桌)，工作人（rén）員可以獲得（dé）直觀舒適的好處，增加運動，改善大腦功能。